매년 1월이 되면 회사에서 세금을 다시 계산하죠. 이것을 ‘연말정산’이라고 합니다. 미리 준비하면 세금을 덜 내거나 환급을 더 받을 수 있습니다. 국세청에서는 연말정산 미리보기 2026 서비스를 열어서 누구나 집에서 쉽게 확인할 수 있게 했습니다. 복잡하게 느껴져도 걱정하지 마세요. 로그인만 하면 지난해 기록이 자동으로 뜨고, 몇 가지 정보만 입력하면 환급액이 얼마나 될지 바로 볼 수 있습니다. 연말정산 … 더 읽기
기업이 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 계속 고용할 경우, 정부가 장려금을 지원하는 제도가 있습니다. 바로 고령자 계속고용장려금입니다. 이 제도는 단순히 나이든 직원에게 혜택을 주는 것이 아니라, 숙련된 인력을 계속 활용하도록 돕는 인력 유지형 지원제도입니다. 고령자 계속고용장려금 1080만원 1. 고령자 계속고용장려금이란? 정년을 운영 중인 중소기업 또는 중견기업이 정년 이후에도 근로자를 계속 고용할 수 있도록 정년 연장·정년 … 더 읽기
고령자 고용지원금은 기업이 60세 이상 근로자 고용을 늘린 경우 받을 수 있는 지원금입니다. 하지만 신청 시기와 절차를 정확히 따라야 지급이 승인됩니다. 이번 글에서는 고용24를 중심으로 실제 신청 절차와 필요한 서류를 단계별로 안내합니다. 고령자 고용지원금 신청 1. 신청 시기 고령자 고용지원금은 분기 단위로 신청합니다. 최초 신청은 반드시 공고문에 명시된 기간 내에 해야 하며, 기간이 지나면 소멸시효(3년) … 더 읽기
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자를 새로 고용한 기업에게 분기별로 지급되는 정부지원금입니다. 이번 글에서는 실제 지원금액, 최대 한도, 계산 방법을 구체적으로 설명합니다. 고용24에서 명시한 기준을 바탕으로 작성했습니다. 고령자 고용지원금 금액 1. 얼마나 받을 수 있나요? 고령자 고용지원금은 증가한 고령자 1인당 분기 30만 원씩 지급됩니다. 최대 2년 동안 받을 수 있으므로, 1명 기준으로 총 240만 원까지 지원됩니다. … 더 읽기
“우리 회사도 고령자 고용지원금을 받을 수 있을까?” 이 제도는 생각보다 많은 기업이 해당되지만, 세부 조건을 정확히 알고 있어야 신청이 가능합니다. 이번 글에서는 고용24 공식 기준을 바탕으로, 지원 가능한 기업과 근로자 조건을 자세히 정리했습니다. 고령자 고용지원금 지원 1. 지원대상 기업은 누구인가요? 1년 이상 사업을 운영한 기업이라면 기본적으로 지원 자격이 있습니다. 단, 아래 중 하나에 해당해야 합니다. … 더 읽기
최근 고령화 속도가 빨라지면서 숙련된 인력을 유지하기 어려워진 기업이 많습니다. 특히 생산·기술·서비스 분야에서는 60세 이상 베테랑 인력이 빠지면 바로 공백이 생기죠. 이런 현실을 고려해 정부는 고령자 고용지원금 제도를 마련했습니다. 60세 이상 근로자 고용을 늘린 기업에 분기별로 지원금을 주어, 인력난을 완화하고 고용 안정성을 높이려는 목적입니다. 고령자 고용지원금이란? 고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 기업에 대해 … 더 읽기
“앞으로 65세까지 일할 수 있다”는 말, 이제 먼 미래 이야기가 아닙니다. 정부의 단계적 정년연장 방안이 현실화되면서 1970년생은 정년 65세 제도가 완전히 자리 잡는 첫 세대로 꼽히고 있습니다. 이번 글에서는 70년생이 언제부터 새 제도의 영향을 받게 되는지, 그리고 어떤 준비가 필요한지 쉽게 정리했습니다. 정년을 늘리는 이유는? 지금은 대부분의 직장에서 정년이 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 지급되죠. … 더 읽기
“앞으로는 65세까지 일하게 된다”는 말, 이제 현실이 되고 있습니다. 그 변화의 중심에 바로 1969년생이 있습니다. 앞선 60년대 중반 세대들이 정년연장의 과도기를 겪는다면, 69년생은 새로운 기준이 완전히 적용되는 첫 세대가 될 가능성이 큽니다. 이번 글에서는 69년생에게 정년연장이 실제로 언제부터, 어떤 형태로 적용되는지 자세히 정리했습니다. 정년연장이 추진되는 배경 현재 대부분의 직장 정년은 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 … 더 읽기
요즘 ‘정년이 65세로 올라간다’는 소식이 자주 들리죠. 그 변화의 흐름 속에서 1968년생은 제도 전환의 한가운데에 있는 세대입니다. 이번 글에서는 68년생이 언제부터 정년연장의 영향을 받게 되는지, 그리고 실제로 몇 살까지 일할 수 있을지를 알기 쉽게 정리했습니다. 정년연장이 추진되는 이유 현재 대부분의 직장은 정년이 60세입니다. 하지만 국민연금은 만 65세부터 지급되죠. 즉, 퇴직 후 5년 동안 소득이 끊기는 … 더 읽기
“정년이 65세로 바뀐다더라”는 말, 이제 단순한 소문이 아닙니다. 그 변화의 한가운데에는 1967년생이 있습니다. 이번 글에서는 67년생이 언제부터 정년연장의 영향을 받게 되는지, 그리고 실제로 어떤 변화가 생기는지 쉬운 말로 정리해볼게요. 정년을 늘리는 이유부터 알아야 한다 퇴직은 60세, 연금은 65세. 이 사이 5년 동안은 아무런 소득이 없는 ‘공백기’가 생깁니다. 이게 바로 정년연장 논의의 출발점이에요. 정부는 이 공백을 … 더 읽기